抓实党建聚合力激活一线生产力

　　强化党组织建设■★◆◆★，筑牢融合基石。党组织是国有企业党建工作的核心载体★■◆★■★，是推动党建与生产深度融合的“红色引擎”。国有企业必须始终坚持党的领导不动摇，把党的组织优势转化为企业的发展优势。通过完善党的组织架构，确保党的组织和工作全覆盖到车间班组◆■◆◆◆★，让党的旗帜在每一个生产一线高高飘扬。同时◆◆■◆■，加强党员队伍建设■◆■★■，通过“三会一课”、主题党日等活动，提升党员的政治素养和业务能力◆■■，使党员成为生产一线的中坚力量，以实际行动践行党的宗旨，引领带动广大员工投身企业改革发展大局。

　　深化党建与生产融合实践，实现共赢发展。党建与生产融合不是简单的相加■★★◆，而是深度的化学反应■★◆★。国有企业需不断创新融合方式，将党建工作融入企业管理★★◆■◆、生产经营、人才培养等各个环节，形成相互促进、共同提升的良性循环。比如★■◆■★，通过设立党员先锋岗、党员突击队等形式，让党员在生产一线发挥示范引领作用■★；通过党建带团建◆■◆★◆、党建促工建★■★■■★，激发群团组织活力◆◆■■，形成党建引领、群团共进的良好局面。此外，还要建立健全党建与业务融合考核机制★★，确保党建工作与企业中心工作同部署、同考核，真正实现党建与生产的深度融合、同频共振★◆★◆。

　　国有企业作为国家经济的中流砥柱◆★★，正以前所未有的决心和勇气，推动党建与生产经营深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展◆★◆。这一过程中，党组织建设、企业文化以及工会团委等关键要素发挥着不可替代的作用◆◆★，共同绘就了一幅国有企业蓬勃发展的新画卷。

　　发挥群团作用◆■★，激发青春活力。工会和团委作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在推动党建融入中心生产过程中扮演着重要角色★★★。国有企业应充分发挥工会组织的维权服务职能，通过职工代表大会、集体协商等机制，保障员工合法权益，提升员工幸福感和满意度。同时，工会要积极组织丰富多彩的文体活动，增强团队凝聚力★■★◆◆，激发员工工作热情。团委则应以青年员工为主体，开展形式多样的学习交流、志愿服务和社会实践活动，引导青年员工树立正确的职业观，鼓励他们立足岗位■◆◆■，创新创效，为企业发展贡献青春力量。

　　培育特色企业文化◆★■★★◆，凝聚发展共识。企业文化是企业发展的灵魂，是党建融入中心生产的重要纽带。国有企业应深入挖掘自身历史底蕴，结合时代精神，培育具有鲜明特色和广泛认同的企业文化◆■。通过举办企业文化节、技能比武、创新大赛等活动，激发员工对企业的归属感和自豪感，形成团结一心、积极向上的良好氛围★★■◆◆。同时■◆，将党的优良传统和核心价值观融入企业文化◆★，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观★■◆◆，使党建文化与企业文化深度融合◆◆◆■★，成为推动企业持续健康发展的强大精神动力◆★。